Uansett hvor du jobber, er det viktig å forbedre ansattes helse og produktivitet. Et av de største helseproblemene som påvirker ansatte er fysisk inaktivitet, som øker risikoen for hjerte- og karsykdommer, diabetes, fedme, kreft, hypertensjon, osteoporose, depresjon og angst, ifølge Verdens helseorganisasjon (WHO). Et annet helseproblem for ansatte er arbeidsrelaterte muskel- og skjelettlidelser (MSD), med rundt 1,8 millioner arbeidere som rapporterer MSD som karpaltunnel og ryggskader, og rundt 600 000 arbeidere trenger fri fra jobben for å komme seg etter disse skadene.
Arbeidsmiljøet kan ha en positiv eller negativ innvirkning på disse helserisikoene, inkludert produktivitet og generell tilfredshet. Derfor er ansattes helse, inkludert psykisk helse, viktig for både enkeltpersoner og bedrifter.
I følge en Gallup-studie fra 2019 er også gladere ansatte mer engasjerte i arbeidet sitt, og over tid kan gleden øke ytterligere.
En måte arbeidsgivere kan forbedre arbeidsmiljøet og ha en positiv innvirkning på ansattes trivsel på er gjennom ergonomi. Dette betyr å bruke individuelle innkvarteringer i stedet for en enhetlig tilnærming til kontoroppsett for å støtte ansattes sikkerhet, komfort og helse på arbeidsplassen.
For mange mennesker betyr å jobbe hjemmefra å finne et rolig hjørne og skape et arbeidsområde i en overfylt husholdning som deles av flere arbeidere eller studenter. Som et resultat er midlertidige arbeidsstasjoner som ikke gir god ergonomi ikke uvanlig.
Som arbeidsgiver kan du prøve følgende forslag for å forbedre helsen til eksterne ansatte:
Forstå arbeidsmiljøet til hver enkelt ansatt
Spør om individuelle arbeidsplassbehov
Gi ergonomiske skrivebord slik somarbeidsstasjonsomformer ogovervåke armer for å stimulere til mer bevegelse
Arranger virtuelle lunsjer eller sosiale aktiviteter for å øke moralen
Ergonomi er også avgjørende for ansatte i tradisjonelle kontorlokaler, der mange ansatte sliter med å skape komfortable, personlige miljøer som de kan hjemme.
På et hjemmekontor kan en ansatt ha en spesiell stol med korsryggstøtte, en justerbar skjermarm eller et mobilt skrivebord som kan justeres etter deres preferanser og behov.
Vurder følgende alternativer for kontoret ditt:
Gi et standardisert sett med ergonomiske produkter som ansatte kan velge mellom
Tilby personlig tilpassede ergonomiske vurderinger av sertifiserte fagfolk for å sikre at arbeidsområder oppfyller hver brukers behov
Be om tilbakemelding fra ansatte på endringer
Husk at det er verdt det å investere i ansattes helse hvis det bidrar til å øke produktiviteten og moralen.
Skape fordeler for hybride ansatte
Hybridteam på kontoret kan være de ansatte som trenger ergonomisk støtte mest. En undersøkelse fra 2022 fant at ansatte med en hybrid timeplan rapporterte at de følte seg mer følelsesmessig utmattet enn de som jobber eksternt på heltid eller heltid på kontoret.
Hybrid-ansatte har ulike arbeidsmiljøer og rutiner på ulike dager i uken, noe som gjør det vanskelig å tilpasse seg hvert miljø. Mange hybridarbeidere tar nå med seg sine egne enheter på jobb, inkludert bærbare datamaskiner, skjermer og tastaturer, for å skape et mer komfortabelt arbeidsområde som dekker deres behov.
Som arbeidsgiver bør du vurdere følgende forslag for å støtte hybride ansatte:
Gi et stipend for ergonomiske enheter som ansatte kan bruke hjemme eller på kontoret
Tilby virtuelle ergonomiske vurderinger for ansatte som jobber på forskjellige steder
La ansatte ta med sine egne enheter på jobb for å skape et komfortabelt arbeidsområde
Oppmuntre ansatte til å ta pauser og bevege seg gjennom dagen for å unngå fysisk inaktivitet og relaterte helseproblemer.
I et arbeidsmiljø i stadig endring er det avgjørende å støtte ansattes helse. Det er viktig å ta vare på de ansatte samtidig som det bidrar til å forbedre produktiviteten og effektiviteten.
Innleggstid: 31. mars 2023