Ettersom teknologien tar over oppgave etter oppgave, og gjør livene våre enklere, begynner vi å legge merke til endringene den gjør i arbeidsområdene våre.Dette er ikke bare begrenset til verktøyene vi bruker for å nå arbeidsmålene, men inkluderer også arbeidsmiljøet vårt.I løpet av de siste årene har teknologien gjort betydelige endringer i det fysiske miljøet på arbeidsplassene våre.Dette er bare en foreløpig forståelse av hvor teknologivennlige våre fremtidige kontorer vil være.Snart vil kontorer inkludere enda mer intelligente teknologier.
Under pandemien har mange fagfolk innsett hvor viktig arbeidsplassen deres er.Selv med riktige eksterne verktøy og samarbeidsprogramvare, mangler hjemmekontorer det samme miljøet som et regionalt kontor.For mange ansatte er et hjemmekontor et godt miljø for å fokusere på arbeid uten distraksjoner, mens det for andre gir trygghet ved å jobbe hjemme mens de nyter lunsj og sitte på en ergonomisk utformet stol.Likevel kan mange ansatte fortsatt ikke ta igjen det sosiale aspektet ved å jobbe med kolleger, kunder og partnere i et regionalt kontormiljø.Vi kan ikke se bort fra viktigheten av sosialt samvær for å hjelpe oss i vårt arbeid og arbeidsmiljø.Kontoret er et viktig sted som skiller vår sosiale og profesjonelle identitet fra hjemmelivet, og derfor kan vi ikke overse kontoret som et dedikert rom for effektivt arbeid.
Hvordan arbeidsområdet kan lykkes i virksomheten
I følge ulike nyheter og studier finner vi at kontorkulturen aldri vil ta slutt, men bare utvikle seg.Ulike studier tyder imidlertid på at formålet og miljøet til kontoret vil endre seg avhengig av hvor vårt kontor ligger.
Forandringen i formålet gjør at kontoret ikke lenger bare skal være en arbeidsplass.Faktisk vil vi se selskaper som bruker denne plassen til å bygge, skape og samarbeide med kolleger, jevnaldrende og kunder.I tillegg vil arbeidsområdet være en del av å øke engasjement, erfaring og prestasjon.
Nøkkelen til fremtidige arbeidsområder
Her er noen nøkkelfaktorer som vi snart vil møte i fremtidige arbeidsområder:
1.Arbeidsområdet vil fokusere på trivsel.
Mange spådommer tyder på at det fremtidige kontoret vil være svært fokusert på ansattes helse.I motsetning til dagens helseplaner eller diskusjoner om balanse mellom arbeid og privatliv, vil bedrifter fokusere på flerdimensjonal helse til ansatte, som psykologisk, fysisk og følelsesmessig helse.Bedrifter kan imidlertid ikke oppnå dette hvis ansatte sitter i en stol hele dagen.De trenger fysisk bevegelse for å sikre riktig metabolisme og blodsirkulasjon.Dette er grunnen til at mange kontorer tyr til stående skrivebord i stedet for tradisjonelle skrivebord.På denne måten kan deres ansatte være energiske, proaktive og produktive.For å oppnå dette nivået, må vi skape og forplikte oss til en kultur med helse, programmering og fysisk rom.
2. Evnen til raskt å tilpasse og endre arbeidsplassen
Takket være personlig tilpasset teknologi og big data vil millennials kreve raskere og mer effektive arbeidsplassaktiviteter.Derfor foreslår eksperter at arbeidsplasser bør endres raskere for å oppnå tidlige resultater.Det vil være avgjørende å tilpasse seg endringer på arbeidsplassen gjennom team og enkeltpersoner uten å ansette et team for å bygge prosesser.
3. Arbeidsplassen vil fokusere mer på å koble mennesker sammen
Teknologi har blitt den enkleste måten å få kontakt med andre i samfunn over hele verden.Likevel vil vi fortsatt se mange meningsfulle og ekte sammenhenger i arbeidsmiljøet vårt.For eksempel anser mange organisasjoner mobil arbeidskraft som en sammenkoblet arbeidsstyrke, som er et valg som mange bedrifter er avhengige av.Noen selskaper søker imidlertid fortsatt etter måter å koble eksterne arbeidere med team gjennom grundige metoder.Uansett hvordan vi begynner å jobbe eksternt, trenger vi alltid et fysisk kontor for å samle alle ansatte på ett sted.
4.Økt personalisering av fremtidige kontorer
Hvis vi vurderer tankegangen, teknologien, makerbevegelsen og ønsket til millennials om å kommunisere, dele og vise frem deres sanne personligheter på arbeidsplassen på sosiale medier, kan vi se hvordan de endrer fremtiden til kontoret.I fremtiden vil det være vanlig og viktig å vise deres unike personligheter og lidenskaper i arbeidsområdet.
Konklusjon
Det er ikke lett å planlegge for fremtidige endringer.Men hvis vi begynner å ta små skritt, med fokus på arbeidsplassinspirasjon, personalisering, tilpasning og velvære, kan vi hjelpe organisasjonen vår til å skille seg ut i fremtidige bransjer.Vi trenger bare å ta i bruk nye funksjoner én om gangen fra og med nå.Dette vil holde oss i forkant av bransjen og være et eksempel for andre organisasjoner.
Innleggstid: 29. mars 2023